|
|
|
|
Мотивация персонала на предприятии и направления ее совершенствования ООО АГАТ |
| Работа на тему: | Мотивация персонала на предприятии и направления ее совершенствования ООО АГАТ | | | Количество (стр): | 94 | | | Место сдачи: | МЭСИ | | | Время сдачи: | 2007 | | | Содержание: | СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. теоретические основаполагающие мотивации персонала 6
1.1. Сущность мотивации 6
1.2. Мотивационный процесс и методы мотивации 8
1.3. Стимулы и мотивирующие критерии 15
2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Агат» 29
2.1 Краткая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ мотивации трудовой деятельности 34
2.2.1. Определение степени удовлетворенности персонала той или иной стороной трудовой деятельности 34
2.2.2. Определение ценностной ориентации работников 37
2.2.3. Определение силы мотивации для каждого респондента 39
2.2.4. Определение направленности мотивации 40
2.2.5. Оценка возможностей удовлетворения требований к работе и значимости требований 42
2.3. Анализ полноты мотивации трудовых ресурсов 46
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала ООО «Агат» 59
3.1. Направления мотивации стимулирования работников 59
3.2. Создание отдела кадров 63
3.3. Организация работы отдела кадров 65
3.4. Разработка методик по поиску и отбору специалистов для предприятия 76
Заключение 85
Приведенная литература: 92
Приложение 1. Форма анкеты претендента на трудоустройство 95
Приложение 2. Аттестационный лист №1 96
Приложение 3. Аттестационный лист №2 98
Приложение 4. Выдержка из теста «16-факторный профиль Кеттелла» 100 | | | Приведенная литература: | СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. – М.: ИПК ГС, 1999.
2. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса // Теория и практика антикризисного управления. –М.:,НИТИ, 1999.
3. Баумен К Основные принципы стратегического менеджмента /Под ред. Л.Г.Зайцева, М.И. Соколовой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.
4. Башмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов. //Кадры. – М.: 2004, №1. – с. 15-18.
5. Васильчук Ю. Эпоха НТР: новые основаполагающие массового производства и общество. //Кадры. - М., 1999. № 7. - С. 6-10.
6. Вейлл П. Искусство менеджмента. – М.: Наука, 1989.
7. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 2004.
8. Веснин В.Р. Основные принципы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 1997.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Московский государственный университет, 1998.
10. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 1998.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. – М., 1995.
12. Галенко В.П. и др. Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика,1998.
13. Грушенко В.И. Менеджмент. Ключ к пониманию сущности управленческой деятельности. – Смоленск: СИБП, 1997.
14. Гвишиани П. Новые кадры для новой России.// Российская федерация. – 2003 - № 10. - С. 42-43
15. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. – М., 1996.
16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. – Нижний Новгород, 2005.
17. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Юнити, 2003.
18. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях. – М.: 1998.
19. Кабаченко Т.О. Психология управления. — М., 2004.
20. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 1994.
21. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 1999.
22. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 1997. - №10.- С 12-15.
23. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. М.: ГАУ, 1998.
24. Ладанов И.Д. Практический менеджмент - М: Ника, 2003.
25. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
26. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 1999.
27. Маслоу А. Мотивация и личность. // Вестник Московского университета. Сер. Философия. N 3, 1991.- с.14.
28. Мейер М. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО.- 1999. - №4. – с.12-16.
29. Менеджмент организации. /Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2003.
30. Мотивация персонала.//Вопросы экономики. - 1996. - №2. с.76-91.
31. Основные принципы предпринимательской деятельности / Под ред. В.М. Власовой, М.,1999.
32. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. – Л., 1989.
33. Томпсон А.А., Стрикленд Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии /Под ред. Л.Г, Зайцева, М.И.Соколовой. – М.: Банки и биржи, Юнити, 1998.
34. Травин В.В., Дятлов В.П. Основные принципы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995.
35. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
36. Управление персоналом организации. Практикум / Под ред. д. э. н., проф. А.Я. Кибанова. –М.: ИНФРА –М, 1999.
37. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 1999.
38. Уткин Э.А. Основные принципы мотивационного менеджмента. М.:, 2000.
39. Ушковский Б.Н. Эффективный менеджер: мотивация вашего коллектива. – М.: Статистика, 1997.
40. Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии // Проблемы теории и практики управления. – 1998. – №2.
41. Холлинг Х., Кокавеч И. Оценка профессиональной деятельности // Иностранная психология т.3, №5, 1995.
42. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. - М., Юнити, 2003.
43. Штаффельбах Б. Теоретические основаполагающие и функции экономики персонала // Проблемы теории и практики управления.– 1996. – № 5. – С.106.
44. Экономика предприятия: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции / Под ред. К.А.Волкова. – М.: Норма, 2003. | | | Примерная стоимость: | 2700 |
|
|
|
|
|
|
