|
|
|
|
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения |
| Работа на тему: | Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения | | | Количество (стр): | 41 | | | Место сдачи: | Уфимский государственный авиационный технический университет | | | Время сдачи: | 2007 | | | Содержание: | Содержание:
Введение…………...…….………………………………………………………2-3
1. Текучесть кадров………………………………….…...……………………….4
1.1 Определение текучести кадров……………………..........……………………...4-7
1.2 Регулирование текучести кадров…………..………..……………………8-16
2. Пути сокращения текучести кадров……………...………………………….17
2.1 Причины текучести кадров…..………………..………………………...17-21
2.2 Определение экономического ущерба, вызванного текучестью
персонала…....…………………………………...……..…………………….22-24
2.3 Приведение уровня текучести к приемлемому значению………..……25-31
3. Практическая часть: метод удержания профессионалов в компании.…32-36
Заключение…………………………………………………………………...37-39
Приведенная литература:……..…………………………………….40
| | | Приведенная литература: | Приведенная литература:.
1. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. – С. 148.
2. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. – М.: Междунар. отношения, 1993. – 352с
3. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. – Петрозаводск: «Периодика», 2004. – 256с.
4. Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. – 48с
5. Методические подходы к управлению текучестью кадров/ Скавитин А.В., 2000.
6. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика / С.А. Баркалов, Д.А. Новиков, С.С. Попов. М.: ИПУ РАН, 2002. - 110 с.
7. Психология на службе управления/ Шевяков А.Ю., 2002.
8. Мордовин С. Л. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – Спб.: Питер, 2006.
| | | Примерная стоимость: | 1100 |
|
|
|
|
|
|
