Организация и проведение кадрового мониторинга на примере КБ Стандарт

Работа на тему: Организация и проведение кадрового мониторинга на примере КБ Стандарт Количество (стр): 63 Место сдачи: Ташкентский Университет Информационных Технологий Время сдачи: 2007 Содержание: Содержание Глава1. Теоретическая часть 3 Введение 3 1.Кадровое планирование 4 2.Кадровый мониторинг 6 3.Стратегия персонала. Политика кадрового мониторинга 7 4.Инструментарий кадрового мониторинга 11 4.1.Организационно-производственное проектирование 12 4.2.Кадровый аудит 14 4.3.Анализ социально-психологической ситуации в компании 22 Заключение 28 Глава 2. Пример двухэтапного мониторинга кадров КБ «Стандарт» 30 Этап1: Локальный кадровый аудит 30 Этап2: Оценка социально-психологического климата 51 Приведенная литература: 63 Приведенная литература: Список использованной литературы 1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во “Экономика”, 1998. 2. Розанова В.А. Психология управления. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998. 3. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. 4. Шекшня С.В. Управление персоналом сегодняшней организации. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998. 5. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Специальная литература, 2004. 6. Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА-М, 2002. 7. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО “Бизнес-школа“Интел-Синтез”, 1998. 8. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004. 9. Управление персоналом/ Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 2004. Примерная стоимость: 750

 

« Пред.		След. »