Исследование теорий мотивации и факторов мотивирующего воздействия на персонал организации

Работа на тему: Исследование теорий мотивации и факторов мотивирующего воздействия на персонал организации Количество (стр): 74 Место сдачи: Всероссийская государственная налоговая академия Время сдачи: 2007 Содержание: СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………..…………5 1. Теории мотивации………………………………………..………..8 1.1.Определение мотивации………………………………………..………8 1.2. Содержательные теории мотивации……………………….…...12 1.3. Процессуальные теории мотивации…………………………….21 Выводы……………………………………………………………...…25 2. Исследование методов повышения трудовой мотивации персонала используемых в ООО «НиЛ»………………….….……..26 2.1. Внешняя и внутренняя среда организации……………….…….27 2.2. Структура управления предприятием……………………..……29 2.3. Мотивация работников через организацию работ………..……30 2.4. Мотивация через постановку рабочих целей…………………..33 2.5. Система материального стимулирования………………..…….35 2.6. Моральное стимулирование работников……………………….38 2.7. Информирование персонала………………………………….….39 2.8. Меры дисциплинарного воздействия и трудовая мотивация..42 Выводы…………………………………………………………...…..42 3. Рекомендации по совершенствованию мотивационной деятельности ООО «НиЛ»……………………………………..…...47 3.1. Исследование удовлетворенности трудом персонала организации ООО «НиЛ»……………………………………..……47 3.2. Удовлетворенность трудом и рабочие показатели………..…51 3.3. Факторы влияющие на мотивацию работников………………53 3.4. Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда………………………………………...……60 Выводы………………………………………………………..……..62 Заключение…………………………………………………………63 Список используемых источников и литературы ………………68 Приложения………………………………………………….…….70 Приведенная литература: СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 1. Багиев Г. Л. и др. Маркетинг: Учебное пособие для ВУЗов / Г. Л. Багиев, В.М. Тарасевич., Х. Анн; Под общ. ред. Г. Л. Багиева. – М.: ОАО “Издательство “Экономика”, 1999. 2. Барышев А. Ф. Маркетинг. – М.: academia., 2002 3. Виханский О.С., А.И. Наумов. Менеджмент. - М.: Высшая школа, 1994. 4. Волгин Н.. Реформирование оплаты труда - проблематика неотложная // Человек и труд, №3, 1996. 5. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основные принципы управления персоналом, В.И. Кочетков и др. - М.: Высшая школа, 1996. 6. Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист, №3, 1997. 7. Десслер Г. «Управление персоналом», М.: «БИНОМ», 1997г. 8. Дмитроченко Н. С истема оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. // Человек и труд, №1, 1997. 9. Дункан Джек. У. Основополагающие идеи менеджмента. - М.: Дело,1995. 10. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. – М., 1991. 11. Комарова Н. Н.Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, №10, 1997. 12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основные принципы менеджмента. - М.: "Дело ЛТД", 1994. 13. Обыденцова. Т. Оплата труда на частном предприятии // Экономика и жизнь, №9, 1996. 14. Радаева В.В., А.В. Бузгалина Экономика переходного периода: Учебное пособие // М.: Из-во Московский государственный университет, 1995. 15. Ротенберг В.С., Арщавский В.В. Поисковая активность и адаптация. - М.: Наука, 1984. 16. Семенова И.И., «История менеджмента», М.: «ЮНИТИ» 1999г. 17. Травин В.В., Дятлов В.А. Основные принципы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995. 18. Уткин Э.А. Управление фирмой. - М.: "Акалис", 1996 19. Философский энциклопедический словарь. - М.: ИНФРА-М, 1997. 20. Психология управления. - М.: , 1996/97. 21. Психология труда и инженерная психология. Уч. пособие.: Издательство Ленингр. ун-та, 1979. Примерная стоимость: 2500

 

« Пред.		След. »