Анализ и направления совершенствования систем стимулирования труда на примере ООО Ваш дом

Работа на тему: Анализ и направления совершенствования систем стимулирования труда на примере ООО Ваш дом Количество (стр): 93 Место сдачи: СНИЯЭП Время сдачи: 2007 Содержание: ВВЕДЕНИЕ - стр. 3-6. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ В УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ - стр. 1.1. Развитие механизма мотивации в школах управления - стр. 1.2 Содержание понятия мотивации 1.3 Теории развития мотивации стр.15-22. 2. Механизмы мотивации на малых предприятиях 2.1 Особенности механизмов управления на малых предприятиях 2.2 Общая характеристика деятельности ОАО "Зеленогорскагропромснабкомплект" и ООО «ВАШ ДОМ» 2.3. Анализ стимулирования персонала на ОАО "Зеленогорскагропромснабкомплект" и ООО «ВАШ ДОМ» - 2.3.1 Административный метод управления. 2.3.2. Экономический метод управления. 2.3.3 Социально-психологический метод управления 3. Результат исследования механизма мотивации 3.1. Положение о системе оплаты и стимулирования труда персонала "Зеленогорскагропромснабкомплект" и ООО «ВАШ ДОМ» - 3.2. Положение о стимулирование 3.2.1. Административные методы 3.2.2. Материальное стимулирование сотрудников ОАО «ЗАПСК» и ООО «ВАШ ДОМ» 3.2.3. Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала ОАО «ЗАПСК» И ООО «ВАШ ДОМ» ЗАКЛЮЧЕНИЕ Приведенная литература: СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - ст. 3301. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря. 3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2003. - № 1. – С. 50-52. 4. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2003. № 4. С. 28-31. 5. Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2001.- № 7. - Прил.: с. 44-47 6. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88-101. 7. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2001. – 368 с. 8. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 11. - С. 14-19. 9. Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2003.- № 7. - С. 48-49. 10. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог.- 1999. - №1 11. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2003. - №4. - С. 23-34 12. Веснин В.Р. Основные принципы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 1999. - 384 с. 13. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: Московский государственный университет, 1999. 14. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2000. – 296 с. 15. Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2003.- № 10. - С. 29-31. 16. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2003.- № 5. - С. 33-36. 17. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебное пособие. - М.: Банки и биржи, Юнити, 1999. 18. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №5. 19. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2000.- № 1. - С. 169-174. 20. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2003.- № 3. - С. 41-44. 21. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2003.- № 2. - С. 83-88. 22. Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2003.- № 12. - С. 87-92. 23. Зайцев Г.Г. Управление персоналом (учебное пособие), издательство "Северо-Запад",1998, с.84. 24. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5. 25. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учебное пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с. 26. Кабушкин Н.И. Основные принципы менеджмента. - Минск: БГЭУ, 2002. 27. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2003.- № 8. - С. 32-37. 28. Каверин С. Б. Мотивация труда.- М.: Инститиут психологии РАН, 1999.- 224 с. 29. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ОАО "Красцветмет", г. Красноярск // Человек и труд.- 2003.- № 10. - С. 80-83. 30. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом.- 2000.- № 2. - С. 66-70. 31. Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом.- 2000.- № 6. - С. 26-31. 32. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2003.- № 1. - С. 38-41. 33. Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом.- 2000.- № 5. - С. 63-66. 34. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998 с.106. 35. Э.А. Уткин “Мотивационный менеджмент”, М, из-во “ЭКМОС”, с.11. 36. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1. - М.: 1999., с. 45. 37. ред. Сербиновского Б.Ю. и Самыгина С.М. Управление персоналом (учебное пособие) издательство "Приор", 1999, с. 343. Примерная стоимость: 1800

 

« Пред.